Vem ser um Talento no Grupo L'Occitane

O Grupo L’Occitane é certificado como Empresa B Corp, o que reforça nosso compromisso com práticas que geram impacto positivo para a sociedade e para o mundo.

 O Grupo é um empregador que proporciona oportunidades iguais e comprometido com a criação de um local de trabalho e cultura organizacional mais diversificados e inclusivos, onde todos se sintam respeitados e valorizados. Igualdade de oportunidades significa que todas as decisões de emprego, incluindo contratação, promoção, remuneração, benefícios, treinamento e rescisão, são baseadas em mérito, qualificações e necessidades empresariais sem qualquer forma de discriminação.

Almejamos que todos os colaboradores do Grupo L'OCCITANE recebam salários e benefícios justos no limite ou acima do limite do salário para vida familiar até o Ano Fiscal de 2026. A obtenção dessa certificação destaca nosso compromisso com a responsabilidade social e nossos esforços para apoiar o bem-estar e a segurança financeira de nossos colaboradores.

Os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foram instituídos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em decorrência da Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial”), regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023, pela Portaria nº 3.714/2023 e pela Instrução Normativa nº 6/2024.

A metodologia dos Relatórios está baseada na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e no agrupamento de cargos organizados por “Grandes Grupos de Ocupações”. A Lei nº 14.611/2023, por sua vez, propõe a comparação entre os salários pagos para a realização de trabalho de igual valor, enquanto os Relatórios agregam diferentes tipos de cargos, sem considerar natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, produtividade, perfeição técnica ou níveis hierárquicos. Dessa forma, é perceptível que os Relatórios anexados apresentam análises comparativas de salários e cargos que, na prática, não são comparáveis.

Nesse sentido, ressaltamos que a metodologia aplicada não reflete a realidade do Grupo L’Occitane, uma vez que nossos critérios internos de equidade e remuneração são mais amplos e abrangentes.

Reafirmamos nosso compromisso em promover um ambiente diverso, equitativo e inclusivo, com foco em quatro pilares prioritários: raça, gênero, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência. Além disso, implementamos iniciativas concretas que fortalecem nossa cultura de respeito e valorização das diferenças, como: 

Licença parental de 6 meses para o primeiro cuidador e de 3 meses para o segundo cuidador;

- Aumento da representatividade feminina em posições de liderança; 

- Ambientes inclusivos, como banheiros sem gênero; 

- Kit parental para apoiar famílias em novos ciclos de vida; 

- Palestras e diálogos sobre raça, gênero e comunidade LGBTQIAPN+; 

- Vagas afirmativas e programa de estágio afirmativo, ampliando o acesso de grupos minorizados ao mercado de trabalho.

Com essas ações, seguimos fortalecendo nosso propósito de impactar positivamente a sociedade e contribuir para um futuro mais justo e inclusivo.

Abaixo, disponibilizamos as informações geradas e fornecidas pelo governo brasileiro:

Clique Aqui e conheça o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial.